Dalam era perubahan yang serba cepat, organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang adaptif, inovatif, dan memiliki kemampuan belajar sepanjang hayat. Curiosity menjadi salah satu faktor kunci yang mampu menumbuhkan inovasi, mempercepat pembelajaran, dan mendorong kinerja yang berkelanjutan. Melalui buku ini, penulis berupaya menguraikan konsep Mardatilah Curiosity sebagai pendekatan strategis dalam mentransformasi kinerja SDM, mulai dari landasan teoritis, strategi penerapan, hingga contoh praktis di dunia kerja.